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Consultas Frecuentes
?Como puedo Afiliarme a UPSRA y/o OSPSIP?
Concurriendo a la Sede Central o a las Delegaciones de todo el país.
?Donde puedo concurrir para afiliarme a UPSRA y a la Obra Social OSPSIP
Para conocer las direcciones y los teléfonos. Ingrese aquí..
En caso de no poder acercame a la Sede Central o Delegaci?n para realizar el tramite de Afiliaci?n. ?Pueden acercarse?
UPSRA y OSPSIP para Capital Federal y Gran Buenos Aires cuenta con un Servicio de Afiliaciones Móviles.
?Como debo hacer para solicitar el Servicio de Afiliaciones M?viles?
Comunicarse telefónicamente a los tel.: (011) 4489-0159/60 o ingrese aquí y complete el siguiente formulario.
?Que requisitos debo cumplir para Afiliarme?
Para UPSRA, ingrese aquí...
para OSPSIP, ingrese aquí...
?Como obtengo la Planilla de Afiliaci?n Sindical y Social?
Puede descagar la/s  las planilas de Afiliación Sindical o Social desde aquí..., en caso de dudas del modo que deben completar dichas planillas posee un vinculo donde muestra un ejemplo de como completar correctamente dichas planillas.

Nota: Recuerde que para realizar el tramite de  Afiliación Social en el Recibo de Sueldo debe figurar el DESCUENTO SOCIAL.
?Cu?l es la Escala Salarial vigente?
La Escala Salarial vigente, ingrese aquí...
?Cu?l es el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que rige nuestra actividad?
El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que rige nuestra actividad es el Convenio Nro. 507/07, Anexo "C", para mayor información ingrese aquí...
Si necesito Asesoramiento Legal ?Donde debo concurrir?
Para Capital Federal y Gran Buenos Aires, deberá concurrir a Sede Central - Tucumán 3689, los días Lunes, Miércoles y Viernes de 14 a 17hs. con carnét Sindical.
Por razones horarias no me puedo acercar a la delegaci?n o me encuentro en el interior del pais y necesito asesoramiento legal. ?Que debo hacer?
Nuestra entidad Gremial cuenta con un Servicio Asesoramiento Legal virtual, y podrá realizar su consulta desde aquí..., pero además usted cuenta con la información básica y detalla sobre Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empleadores, para la misma ingrese aquí...

A continuación figuran una serie las consultas habituales realizadas por nuestros afiliados:

?Mi empleador me despidi?, pero no me notific? por escrito ?Qu? debo hacer??
El contrato de trabajo debe interrumpirse mediante notificación fehaciente, o sea mediante un telegrama o carta documento.
Cualquier otra notificación carece de efectos, por lo que es necesario intimar al empleador (mediante telegrama) para que aclare situación laboral y de esa manera lograr que se expida expresamente. No es necesario que Ud. siga concurriendo a trabajar como se dice por ahí, pero si intimar a su empleador en los términos anteriores.

?Si me despiden, ?Puedo cobrar el fondo de desempleo??
Si. Cuando al trabajador se lo despide sin justa causa, este tiene derecho a percibir la prestación por desempleo que entrega Anses.
 
??C?mo se tramita el fondo de desempleo??
Para iniciar el trámite, Ud. debe presentarse en cualquier Unidad de Atención Integral (UDAI), preferentemente, la más próxima a su domicilio.
Si lo desea puede requerir previamente un turno por Internet a través de la Autopista de Servicios. No se admite la gestión por correo o a través de intermediarios. El trámite es personal

??Qu? documentaci?n debo presentar ante ANSES??
En caso de despido sin justa causa: Telegrama de despido o Carta Documento o Nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano público, funcionario de ANSES o autoridad judicial.

En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por el juzgado.


??Cu?nto tiempo tengo para tramitar el fondo de desempleo??
El trámite debe hacerse dentro de los 90 (noventa) días posteriores al despido. Después de ese plazo, por cada día hábil transcurrido se descontará 1 día de prestación.

??Cu?nto debo cobrar por el fondo de desempleo??
El importe que se abona en concepto de prestación por desempleo es de entre $ 250 y $ 400, dependiendo del sueldo percibido por el trabajador en el último semestre.
Se abona en cuotas mensuales que van de 2 a 12 cuotas dependiendo de la antigüedad laboral. Ver detalle 
Durante la vigencia de la prestación tiene derecho a las Asignaciones Familiares Ordinarias y Extraordinarias y prestaciones médico - asistenciales establecidas por la normativa vigente.

??Qu? me deben pagar si renuncio??
Si usted renuncia a su empleo,  no le deben abonar indemnizaciones (art 245, 232, 233) pero sí le deben abonar el sueldo de los días trabajados este mes, el proporcional de vacaciones no gozadas y el de aguinaldo (SAC).

??C?mo debo renunciar??
La renuncia al igual que el despido debe notificarse en forma escrita, sea por carta documento o telegrama. Ud. debe concurrir al Correo Oficial (ex. Correo Argentino) y solicitar un “telegrama de renuncia”. Este telegrama es gratuito y en el debe Ud. escribir “Renuncio desde la fecha a mis tareas habituales”.  Luego completar con los datos personales y presentarlo por ventanilla junto a su documento nacional de identidad (no cédula). En Capital Federal y Gran Buenos Aires, consultar en Asesoría Legal, en nuestra Sede Central –Tucumán 3689 Cap. Fed – 4959-6500 los días Lunes, Miércoles y Viernes de 14 a 17 hs

?Estoy trabajando ?en negro?, ?C?mo hago para que me regularicen el contrato??
El trabajo “en negro” o irregular esta tratado en la Ley Nacional de Empleo.
Si usted desea regularizar su contrato, deberá enviar  una carta documento o telegrama a su empleador pidiéndole dicha regularización, y consignando los datos necesarios al efecto.
Los Art. 8, 11 y 15 de la Ley 24013, lo hacen acreedor, si no hubiera sido registrado después de la intimación, a una indemnización equivalente a  ¼ de su remuneración por cada mes que no estuviera registrado.


??D?nde debo denunciar que estoy trabajando en negro??
Ingresando aquí Centro de Denuncias, telefónicamente a la Delegación más cercana o al Departamento de Inspecciones - Tel.:(011) 4804-0259/0293/0314.

??Me pueden despedir por falta o disminuci?n de trabajo en la empresa??
Esta causal esta prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, pero la empresa que decida utilizarla, debe promover un procedimiento especial en el Ministerio de Trabajo. Si no lo hace, no puede invocar esta causal para despedir válidamente.

?Para que exista contrato de trabajo, ?tengo que haber firmado algo??
No. El simple hecho de prestar servicios por el pago de un salario crea la existencia del contrato, no hace falta que esté escrito.

??A qui?n debo informar que mi empleador me paga el sueldo tarde??
Debe acercarse a la Delegación más cercana a su domicilio para que interceda en el pago de sus haberes. Si su empleador demora más de 30 días hábiles en abonarle su sueldo entonces se deberá hacer la denuncia correspondiente en el Ministerio de Trabajo junto al Delegado de UPSRA.

??Cu?ntas horas debo trabajar por d?a??
La jornada de trabajo ordinaria es de ocho  horas diarias o cuarenta y ocho semanales con un franco semanal previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.

?Mi jornada de trabajo es menor a ocho horas diarias. ?C?mo deben pagarme??
Si la jornada diaria fuera menor de seis horas se abonará al vigilador un jornal proporcional. Para el supuesto que la jornada fuera superior a seis horas el jornal se pagará completo.

¿Cuando deben pagarme los $450 por viáticos?

Para cumplimentar el pago total de los $ 450.- por viáticos se deberá laborar 200 horas mensuales (CCT 507/07 Anexo B Clausula 5).

 


??En que caso se deben pagar los $120??

La Cifra no remunerativa obligatoria de $ 120.- se debe pagar en todos los casos, y debe figurar en el recibo de sueldo como "CIF. NO. REM. OBL. CCT. JUL. 09"

?Pueden descontarme los vi?ticos si me tomo licencia??

No, en caso de no cumplimentar las 200 horas mensuales por alguna licencia especial (matrimonio, nacimiento, examen, etc) los viáticos deben abonarse en su totalidad.

??En que caso pueden descontarme los vi?ticos??

En caso de no cumplimentar las 200 horas mensuales por ausencias injustificadas, se deberán pagar los viáticos proporcionales a las horas trabajadas.

?La empresa me pide que haga jornadas de doce horas diarias. ?Est? bien??
Si. El vigilador puede cumplir hasta doce horas con su conformidad sin superar las cuarenta y ocho horas semanales, aún tratándose de sábados y domingos, pero siempre mediando doce horas de descanso entre jornada y jornada.

??Cu?ndo deben pagarme horas extras??
La empresa esta obligada a abonar horas extras siempre que exista un excedente de horas trabajadas y  se abonarán con los recargos que impongan las normas vigentes, es decir con más un 50% para las horas realizadas de lunes a viernes y los sábados hasta las 13 horas y con más un 100% para las horas realizadas los sábados desde las 13 horas, domingos y feriados.
No deberán pagarse horas extras si el empleador hubiese otorgado los francos compensatorios correspondientes o en el caso de las jornadas de doce horas diarias, si hubiesen mediado doce horas de descanso entre jornada y jornada.

?Si trabajo los d?as feriados nacionales ?me deben pagar horas extras??
Si. Cuando el vigilador preste servicios los días feriados nacionales se le abonarán horas extras de acuerdo a la legislación vigente o se le otorgará el correspondiente franco compensatorio.

??La empresa puede obligarme a hacer horas extras??
Si. La Empresa puede obligarte a seguir prestando servicio cuando lo considere necesario excluyente, por ejemplo ante las siguientes situaciones:

* Siniestros, de cualquier índole que fueren
* Accidentes ocurridos o inminentes de fuerza mayor
* Atentados contra bienes físicos o personas
* Exigencias excepcionales de la empresa o agencia.

Los excedentes de horas extras trabajadas se abonarán con los recargos que impongan las normas vigentes
??Cu?nto deben pagarme por cada hora extra??
El valor de la hora extra depende del sueldo básico que te corresponda según tu categoría. Ver Escala Salarial vigente

??Las horas extras deben figurar en el recibo de sueldo??
Si. Tanto las horas extras al 50% como las horas extras al 100%, deben figurar en el recibo de sueldo ya que son un concepto remunerativo, es decir son tomadas en cuanta para calcular tus aportes y contribuciones.

?El d?a del vigilador ?Es feriado Nacional??
No. No es feriado nacional pero por ese día el vigilador gozara de un privilegio. El empleador podrá optar por las siguientes opciones:
a) Pagar una suma igual a la que tenga asignada el vigilador más una cantidad igual, en el supuesto que se prestare servicio.
b) Otorgar un franco compensatorio.
c) Adicionar un día a la licencia anual por vacaciones correspondientes.

??Puedo regirme bajo otro Convenio Colectivo de Trabajo distinto del de Seguridad Privada??
La actividad de las empresas de Seguridad Privada y vigilancia, física y/o electrónica, y del personal que cumple estas funciones tiene las siguientes características que hacen a su identidad propia y especifica:
a.   Son tareas de interés público, reguladas por normas nacionales y provinciales propias y especificas, en materia de seguridad excluyente de otras actividades y que imponen requisitos especiales tanto a las empresas como a los trabajadores que realizan estas tareas.
b.   Las tareas de seguridad y vigilancia en todos sus aspectos y modalidades, están vinculadas íntimamente a la protección de la propiedad privada y a la integridad física de personas. Por tal razón el hecho de que sean realizadas por empresas especializadas, controladas por la autoridad de aplicación en materia de seguridad, y por personal sometido a los mismos controles y requisitos de profesionalidad que surgen de esas mismas leyes, es una garantía fundamental para los terceros que contratan y requieren de estos servicios,  garantía que sólo puede darse si quien brinde estos servicios y su personal esté ajeno a eventuales conflictos de intereses que el tercero contratante pueda tener con su personal propio, que se rige por convenios colectivos de actividad o de  empresa.
c.   La rotación de personal que las empresas de seguridad y vigilancia ponen a disposición de sus clientes hace a la efectividad de los sistemas de seguridad adoptados.  De este modo contrariamente a lo que sucede en otras actividades ajenas al ámbito de este Convenio, la rotación del personal de seguridad y vigilancia que presta servicios en un objetivo, lejos de ser una conducta disvaliosa, hace a la esencia del sistema.
d.   Las tareas de seguridad y vigilancia tienen una alta y creciente  exigencia de capacitación, no sólo inicial, sino permanente, para adaptarse y brindar herramientas que permitan mejorar los métodos de seguridad y vigilancia frente a conductas delictivas cuya tendencia muestra una gran complejidad en permanente cambio.
Estas razones que no son excluyentes de otras, fundamentan el principio de especificidad y profesionalidad de este convenio colectivo de trabajo, y por tal motivo el mismo se aplica a las empresas y al personal de seguridad y vigilancia, con exclusión de toda otro convenio colectivo de trabajo propio de la actividad de terceros donde se brindan o respecto del cual se brinden los mencionados servicios, así como de todo  uso, costumbre, beneficio, disposición o norma formal y o consuetudinaria que pudiera tener su causa en actas, convenios y/o acuerdos de actividades diferentes a las enmarcadas en el presente Convenio o suscripta por las entidades firmantes del presente.


??Cu?ndo deben pagarme el aguinaldo??
El aguinaldo debe ser pagado el 30 de Junio y el 31 de Diciembre respectivamente. Es la mitad de la mejor remuneración percibida en el período anterior.

??Cu?nto tengo que trabajar para tener derecho a tomarme vacaciones??
Para que le corresponda gozar de sus vacaciones, usted debe haber trabajado la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario. Si ello no esta cumplido, entonces deberá contarse un día de vacación por cada 20 trabajados.

??En qu? per?odo del a?o puedo tomar vacaciones??
De acuerdo al CCT Nro. 507/07, Resolución Nro. 447/08, las vacaciones, atento a la índole y características propias de la actividad, podrán ser otorgadas durante todo el año pero uno de cada tres años, deberán ser otorgadas conforme párrafo 1ro del Art. 154 de la LCT, es decir dentro del período 1º de octubre al 30 de abril.

??Cu?ntos d?as me corresponden de vacaciones??
Según la Ley 20.744, en su Art. 150 corresponden
Hasta 5 años … 14 días
De 5 a 10 Años … 21 días
De 10 a 20 años… 28 días
Más de 10 años… 35 días
Para el goce, cualquiera sea el período que corresponda, el trabajador debe haber prestado servicios por más de la mitad del año hábil calendario respectivo.

??Cu?nto me tienen que pagar por vacaciones? Hace dos a?os que no me las tomo.
Las vacaciones se calculan dividiendo el sueldo básico por 25 y multiplicándolo por los días de vacaciones que corresponda según la antigüedad (si la antigüedad en el empleo es de 5 años o menor, 14 días).
Las vacaciones del año anterior las perdiste y ya no se pueden reclamar, salvo algunos casos muy puntuales que marcan la excepción a este principio.


??Qu? son las Licencias Especiales??
Entrando en aquí, usted podrá ver cada una de las Licencias especiales de las que puede gozar las cuales están previstas en la LCT y son pagas.

?Me quieren descontar del sueldo los da?os que ocasion? en las instalaciones de la empresa. ?Pueden hacer esto??
Si. Todo trabajador es responsable ante el empleador  de los daños que cause por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Por lo tanto le pueden descontar los daños ocasionados. Pero si no se realizaron a propósito y no existió una culpa grave no debe responder y por lo tanto no se lo pueden descontar.

??Puede mi empleador modificar algunas pautas de la relaci?n??
El empleador esta facultado para alterar las modalidades esenciales del contrato, pero no debería hacer cambios que causen perjuicio material o moral al trabajador. Cuando el empleador disponga de medidas contrarias a esto, el trabajador podrá considerarse despedido sin causa.  Es lo que se conoce como el “ius variandi”, el derecho del empleador de cambiar ciertas modalidades del trabajo.

?La empresa me cambio el objetivo a cubrir. ?Puede hacer eso??
Si. La empresa puede solicitar el traslado del vigilador dentro de un radio que no exceda a los treinta kilómetros del domicilio del empleado, el cual debe ser comunicado por escrito o telegráficamente al interesado.
Cuando un Vigilador por razones de servicio, dentro de su jornada de trabajo, sea desplazado de su sitio normal de tareas, con el objeto de que cubra otro objetivo, en este caso, el Empleador abonará los gastos de traslado y se le computará como tiempo trabajado el utilizado para desplazarse de un objetivo a otro.

??La ley establece l?mites o regula la facultad de aplicar sanciones que tiene el empleador??
El empleador puede aplicar distintas medidas disciplinarias, pero estas deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos del trabajador. Dentro de los 30 días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se le suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho plazo se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Cuando deba aplicarse una amonestación verbal a los vigiladores en servicio que hubiesen incurrido en alguna falta, se hará en privado, guardando la corrección y la consideración debida al subalterno

?Antes de retirarnos, de vez en cuando, nos revisan nuestras pertenencias. ?Est? bien??
Si, la ley permite los controles personales destinados a proteger los bienes del empleador. Pero estos controles deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.
Los controles de personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas del mismo sexo.

??Cu?les son las normas de seguridad e higiene que debe cumplir la empresa en la que trabajo??
El empleador debe hacer observar todas las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y hacer observar las pausas y limitaciones a la duración de la jornada de trabajo. La infracción a esta obligación lo convierte en responsable frente a cualquier siniestro.

?La empresa no me provee de la vestimenta que estoy obligado a utilizar. ?Es correcto??
Cuando la contratación del servicio establezca que en el mismo deba usarse uniforme, dicha vestimenta debe ser provista por el empleador a su exclusivo cargo y deberá conservarse en el lugar de trabajo y  los Vigiladores tienen la obligación de usarlo durante el desarrollo de sus tareas de prevención.

??De qu? vestimenta debe proveerme la empresa??
La empresa debe entregar al vigilador

* Dos camisas por año.
* Dos pantalones por año.
* Un saco o gabán de invierno, duración tres años.
* Dos corbatas por año.
* Una capa impermeable por puesto, duración tres años.
* Botas de goma para.
* Un chaleco anti-bala (cuando la contratación del servicio establezca expresamente la utilización del mismo)

Por otra parte la empresa debe gestionar ante quienes contraten el servicio de los vigiladores que en los establecimientos donde se hallen los mismos se provea al personal de vigilancia, de vestuario o lugar apropiado para cambiarse de ropa.
Para los casos establecidos expresamente la dotación de Vigiladores Bomberos deberá ser provista a cargo del contratante de equipos de la respectiva ropa ignífuga.


?Trabajo en la Provincia de Chubut. ?Deben pagarme alg?n adicional por zona desfavorable??
Si. Cuando el trabajador deba realizar su trabajo en zona fría percibirá un adicional del 20% mensual del sueldo fijado por la Convención Colectiva de Trabajo de su categoría. Se establece como zona fría exclusivamente las Provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur. Ver escala salarial vigente

?Si no puedo ir a trabajar porque estoy enfermo ?Debo avisar en la empresa??
Si. Tanto por enfermedad como por accidente, se debe informar a la empresa cuando va a ausentarse de sus tareas habituales.
Deberán comunicarlo a su empleador con por lo menos dos horas de anticipación a la iniciación de la jornada de labor, debiendo hacerlo por los medios siguientes:

1) Por telegrama dirigido al domicilio del empleador en el que deberá expresarse el motivo de la inasistencia, aclarándose si se trata de enfermedad o accidente.

2) Por aviso directo al establecimiento en que el vigilador se hallare prestando servicios y que podrá efectuarlo él mismo, un familiar o un tercero que se identificará debidamente.

??La empresa puede enviarme un m?dico para verificar que estoy enfermo??
Si. La empresa puede enviar su servicio médico a su domicilio para constatar la enfermedad o accidente. En caso que usted no se encuentre en su domicilio real que tiene denunciado en la empresa comunicará esa circunstancia en el mismo momento de notificar la enfermedad o accidente inculpable (no laboral), para que la empresa pueda enviar a su servicio médico.

?Inform? en la empresa que estaba enfermo, pero cuando vino el m?dico que me mando la empresa no estaba en mi domicilio porque hab?a ido a mi m?dico. ?Qu? tengo que hacer??
El enfermo debe en todos los casos facilitar la verificación por parte del empleador, por lo tanto en ese caso deberá acercarse usted al médico de la empresa o bien reiterar la notificación a su empleador para que este envíe nuevamente a su servicio médico.
Por otra parte, al cese de la enfermedad, deberá hacer llegar de inmediato al empleador el alta médica correspondiente.

?Para cumplir con mi trabajo debo efectuar a veces algunos ciertos peque?os gastos. La empresa me dice que no tiene la obligaci?n de reintegrar estos gastos. ?Es as???
No. El empleador debe reintegrar al trabajador los gastos suplidos por este para el cumplimiento adecuado de su trabajo, y resarcirlo por los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.

?Trabaj? varios a?os en una empresa, me despidieron y cobr? la indemnizaci?n. Pero nunca me dieron el certificado de trabajo. ?Qu? puedo hacer??
El empleador tiene la obligación de darle al trabajador constancia documentada de que ha trabajado en esa empresa. El mismo deberá contener el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de estos, constancia de los sueldos percibidos y de los aporte y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social.

?Hace 5 meses que trabajo en una empresa. Hoy renunci?. ?Me tienen que pagar algo??
Si. Corresponde que te liquiden los días del mes trabajado y en forma proporcional las vacaciones y el aguinaldo. También deben entregarte la Certificación de Servicios.

??En el recibo de sueldo figura lo que mi empleador paga de contribuciones??
No, en el recibo de sueldo solamente figura lo que te descuentan de aportes y corresponde que estén hechos en la columna de deducciones. Para saber que contribuciones hace el empleador por el trabajador, debes dirigirte a la AFIP y con tu número de CUIL pedís que se emitan los aportes que realizó tu empleador.

??Sobre qu? montos se hacen los descuentos??
Los aportes se realizan sobre los conceptos remunerativos, los cuales son:

Sueldos
Comisiones
Gratificaciones
Horas Extras
Feriados
Licencias especiales
Vacaciones gozadas
SAC (aguinaldo)
Participación en las ganancias
Salario por accidente de trabajo
Viáticos y gastos de representación sin comprobante

??Si me despiden tengo que mandar un telegrama??
No. Cuando se efectúa un despido el empleador es el que debe mandar un Telegrama de Preaviso de Despido con 30 o 60 días de anticipación a la fecha del despido según la legislación vigente. Si no lo hace y simplemente comunica el despido mediante carta documento, debe  abonar esos 30 o 60 días omitidos.

??Cu?nto dura el per?odo de prueba??
EMPRESAS COMUNES    
3 meses
Por convenio colectivo homologado  6 meses

PyMES
6 meses
Por convenio colectivo homologado 12 meses
??Cu?ntas veces el mismo empleador me puede contratar como empleado a prueba??
El trabajador no puede ser contratado a prueba por el mismo empleador más de una vez.

??Si me despiden durante el per?odos de prueba, deben pagarme indemnizaci?n??
No corresponde indemnización en caso de despido, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación laboral durante el lapso de prueba sin expresión de causa, Pero cuidado, esto es solo aplicable cuando el empleado se encuentra registrado (en blanco) desde el primer día de trabajo.

??C?mo me tengo que anotar en la ART??
En la aseguradora de riesgo de trabajo, el trabajador no debe anotarse, es una obligación que tiene que cumplir el empleador en el momento que queda firme la relación laboral.

??Qu? datos tiene que tener el recibo de sueldo??
En el recibo de sueldo deberá figurar toda la información referente al empleador, para su correcta identificación, así como su firma, y también los datos que permitan identificar plenamente al empleado; asimismo debe contar la composición de la remuneración y otros datos obligatorios exigidos por ley, como:

Datos de empleador
Nombre completo o Razón Social
Domicilio de la empresa
Clave única de identificación tributaria (CUIT)

Datos del trabajador
Nombre y Apellido
Clasificación profesional
Código único de identificación laboral (CUIL)
Fecha de ingreso
Tareas desarrolladas o categoría de trabajo

Detalle de remuneraciones
Total bruto de remuneración básica o fija que pacto con el empleador
Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación (comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por desempeño)
Importe de las deducciones de aportes del empleado
Importe de retenciones para el pago de la cuota del sindicato (de corresponder según el convenio en que la empresa se encuentre)
Importe de retenciones de impuesto a las ganancias (para aquellas remuneraciones elevadas)
Otros descuentos legales que correspondan
Importe neto percibido expresado en letras y números

Otros datos obligatorios
El empleador deberá indicar en el recibo de sueldos la fecha en que se efectuó el último depósito de aportes y contribuciones en el  período inmediatamente anterior, detallando el periodo que corresponde a tal depósito y en que banco se efectuó.


??Las Asignaciones familiares me las debe pagar mi empleador??
No. Todas las asignaciones familiares las paga Anses (SUAF). Ver montos vigentes

?Hace tres a?os que trabajo en la empresa. ?Me tiene que pagar alg?n adicional por antig?edad??
Si. El CCT establece una bonificación del uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad, calculado sobre el salario básico de convenio de la categoría. Es un concepto remunerativo por lo que debe figurar en el recibo de sueldo.
 
?Nos estamos por casar y los dos trabajamos ?C?mo cobraremos la asignaci?n por matrimonio?
La asignación por matrimonio la paga Anses (SUAF) y le corresponde a los dos esposos, es la única asignación que se paga por única vez y tienen el derecho de cobrarla los dos aunque trabajen en la misma empresa.

Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina
Personería Gremial N° 1.332
Delegación Central: Tucumán 3689 - Capital Federal - (C1189AAS) - Tel: 4959-6500
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